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        (1) 持续高速发展，16年来年均增长50％以上；产品结构不断优化。

        (2) 年轻、高素质的精英团队，劳动生产率行业内遥遥领先
              中高层管理团队平均年龄35岁，硕士及以上学位32％；
              人均生产销售60万元/年以上；
              国内8大炭素企业精英加盟。

        (3) 掌控充沛、低价的电力、天然气资源；
              四川水电
              1．四川水能蕴藏量1.43亿kw，为中国的1/4、世界的1/24；
              2．四川适宜地方可开发的中小水电资源达2532万kw，居全国第一位；
              3．截止到2005年年底，四川水电总装机容量为1043万kw，只占可开发量的1/7，待开发水电资源极为丰富；
              4．06年，四川溪洛渡、向家坝两个巨型水电站开始施工建设，总装机容量1860万kw，超过三峡电站40万kw，将成为世界
                     最大的水电基地。
              四川天然气
              1．中国石油资源勘探开发难度加大，中国石油年产量以2%左右速度低位增长；天然气勘探进入储量快速增长的早期勘探阶
                    段，年产量以20%左右的速度飞速增长，2000年产272亿立方米，2005年产500亿立方米；
              2．四川盆地天然气资源占全国的四分之一，年产气量占全国的27．8％。居全国第一位。

(4) 极优的总部及子公司战略布局，强烈的社会责任感，确保政策的充分享受及政府的大力扶持；


国务委员视察士达	成都高新区

(5) 10％以上的年产值用于设备升级与技术研发；


全球最大艾其逊石墨化炉	德国技术、世界一流的焙烧隧道窑

        (6) 优良的资本结构，负债率低于20％；

        (7) 中国最大的民营炭素企业之一，却无家族企业色彩，是创业者的乐园。
               士达炭素任人唯贤，采购、生产、营销、财务等部门的中高层管理者皆由聘请的各地优秀职业经理人担当，公司的高层领导
               中甚至财务部门中无一人为董事长个人的亲属，没有家族企业色彩。公司坚持以“事业留人、感情留人、待遇留人”，良好
               的晋升激励机制与和谐的工作氛围保证了管理团队的强大战斗力。

        (8) 拥有强大生命力与凝聚力的士达企业文化。

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